尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位金龍公司的家屬們：晚上好！ 
    在這美好的夜晚，我們相聚在金龍公司的總部，來共同慶祝和見證江蘇金龍建設(shè)有限公司成立十周年。在這美好的時刻，我代表金龍公司董事會、總支委員會、監(jiān)事會和工會向出席今天金龍公司成立十周年答謝酒會的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位家屬們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！感謝你們十年來的關(guān)心、支持和厚愛！感謝你們十年來對金龍人的理解和寬容！現(xiàn)在我簡單把金龍公司這十年來的成果向諸位匯報一下： 
    十年來從無到有：從無資質(zhì)到有資質(zhì)；從沒有一掛車子到二十多部車子；從城里無一處房產(chǎn)到現(xiàn)在擁有幾十套房產(chǎn)；從養(yǎng)老、醫(yī)療無著落到人人除有社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險外，我公司在成立當(dāng)年還一次性躉繳每月拿到100元～300元的不等工資；從改制拍拍屁股走路，辦公無地方，靠租房辦公到現(xiàn)在擁有花園式的辦公場所；從過去借人家牌子經(jīng)營到現(xiàn)在自主經(jīng)營；從成立前市優(yōu)、市文明、省文明工地幾年拿一個到現(xiàn)在幾乎每年都有。 
    十年來從小到大：個人從過去存款和資產(chǎn)廖廖無幾到現(xiàn)在不少人手上有存款七位數(shù)(甚至八位數(shù))；資產(chǎn)是九九年的好幾倍；從改制之初99年600多人到08年底平均人數(shù)2900人；從99年產(chǎn)值5000多萬元到08年底的產(chǎn)值3.46億元；從過去僅能承建多層、小高層、小跨度廠房，到現(xiàn)在獨(dú)立承建高層、超高層、大跨度的廠房，這十年累計施工20多幢高層，公共建筑體育館2座，參加過國家大型建筑，如分包過鳥巢、國家大劇院、京滬高速鐵路2KM、國家博物館等。 
    十年來從少到多：從過去的單一土建、安裝產(chǎn)業(yè)到現(xiàn)在的公路、橋梁、鐵路、房地產(chǎn)、鋼管機(jī)械租賃、BT多元產(chǎn)業(yè)；從無資質(zhì)到2001年房建三級總承包，再到多項二級總承包資質(zhì)，江蘇金龍建設(shè)有限公司現(xiàn)有房建總承包二級（今年已開始啟動申報一級），市政總承包二級，機(jī)電設(shè)備安裝、裝飾裝璜兩項總承包三級。金龍旗下有兩家省字頭的企業(yè)，有二級房地產(chǎn)資質(zhì)的江蘇潤華置業(yè)發(fā)展有限公司，有木工作業(yè)、鋼筋作業(yè)、砼作業(yè)、砌筑作業(yè)、油漆作業(yè)等多項一級勞務(wù)資質(zhì)的江蘇精潭建設(shè)有限公司，并且與2004年就在北京駐冊分公司，另外各分公司在各市場上注冊的租賃站就有5家之多；從成立之初的三個分公司到現(xiàn)在六個分公司；從成立之初的黨員20多個到2008年底63個；從成立之初沒有一個高級工程師到現(xiàn)在6個高級工程師，工程師從99年只有3個到現(xiàn)在12個；從項目經(jīng)理到建造師變化的過程，從當(dāng)時幾乎沒有到現(xiàn)在二級以上的建造師18人，會計師從當(dāng)時沒有到現(xiàn)在2人。 
    以上從無到有，從小到大，從少到多，這些一串串?dāng)?shù)字的取得，得益于各級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和關(guān)懷的結(jié)果，得益于社會各界人士支持的結(jié)果，得益于公司董事會集體的智慧，更得益于金龍公司的家屬們默默無聞的奉獻(xiàn)和犧牲。在此，我代表四會（董事會、監(jiān)事會、總支委員會和工會）向金龍公司的家屬們道一聲：“你們辛苦啦！謝謝你們！” 
    在這十年中，我們被掌聲和鮮花激勵著，我們連續(xù)三年被江蘇省建工局授予全省“建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”，連續(xù)8年被泰州市委、市政府授予十佳“明星企業(yè)”、“泰州市文明單位”，連續(xù)8年被泰興市政府授予十強(qiáng)“建筑疏浚企業(yè)”，被泰興建工局多年來評為“質(zhì)量先進(jìn)企業(yè)”、“安全先進(jìn)企業(yè)”，鎮(zhèn)黨委、政府授予“突出有貢獻(xiàn)的單位”，在資信方面已連續(xù)9年被授予“AAA”企業(yè)等等殊榮舉不勝舉，這些榮譽(yù)的取得、這些個人得到的實(shí)惠，都取決于改制的好政策；取決于金龍成立之初制定的“八個誰”的偉大戰(zhàn)略，把體制、機(jī)制在民營企業(yè)中發(fā)揮得淋漓盡致；取決于金龍人的“三種精神”；更取決于金龍人在運(yùn)營過程中發(fā)揚(yáng)了“四千四萬”的經(jīng)營歷程（走過了千山萬水，吃盡了千辛萬苦，說了千言不語，辦事中千難萬難）。
   　這些年來，金龍公司雖為民營企業(yè)，但她不同于社會上的小包頭，我們富裕沒有忘記社會責(zé)任，我們設(shè)立過金龍教學(xué)獎，為失學(xué)兒童、困難學(xué)生上學(xué)資助過，為修橋補(bǔ)路、公益事業(yè)捐過錢，僅07、08兩年我們主要負(fù)責(zé)人都為所在村、項目經(jīng)理所在村修路達(dá)了3公里，08年王新建董事修路里程達(dá)一公里之多，為貧困戶、特困戶過年過節(jié)等等這些弱勢群體每年合計至少花3萬以上，十年來這些公益性事業(yè)累計達(dá)到140萬之多，這些做法是我們沒有辜負(fù)這一片土地的養(yǎng)育，更是我們用感恩的情懷來回報社會。
  　 回顧金龍十年的艱辛創(chuàng)業(yè)，我們豪情滿懷地匯總“金龍的故事”，傳頌“金龍的故事”，目的是為了躊躇滿志地續(xù)寫新的“金龍故事”。 
   　金龍人在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)很不景氣的背景下，在各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)下滑的形勢下，我們頭腦很冷靜，準(zhǔn)確定位未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向。但是向長青企業(yè)、向優(yōu)質(zhì)企業(yè)發(fā)展，我們也發(fā)現(xiàn)今后遇到的難題和面對的困難很多，如當(dāng)初創(chuàng)業(yè)時的激情能否再有N次創(chuàng)業(yè)？“三種精神”能不能弘揚(yáng)下去？小富即安、求穩(wěn)怕亂的思想是否回潮？高端人才和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的優(yōu)秀人才能否跟上？抱團(tuán)作戰(zhàn)、合作共贏的大局意識能否形成？個人的誠信度和綜合素質(zhì)的提高能否跟上發(fā)展的要求？等等這些瓶頸，對一個剛剛十歲的金龍，是一個爬坡和提升的階段，但金龍人必須勇敢面對現(xiàn)實(shí)課題。雖然金龍公司走過十年，超過很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)言的民營企業(yè)平均壽命2.9年～5.8年，但今后如何走好，如何不辜負(fù)關(guān)注 、關(guān)心、關(guān)愛金龍人的領(lǐng)導(dǎo) ，朋友的家人的希望，我堅信，有各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、有各界人士的支持、有家人的理解、有金龍公司“八個誰”的體制引領(lǐng)、有“三種精神”的靈魂支撐，我們一定能克服前進(jìn)中的困難、一定能夠破解發(fā)展中的難題、一定能把金龍公司建設(shè)得更加美好！ 
    最后，祝各位工作順利，身體健康，萬事順?biāo)�，家庭美滿，今晚愉快，謝謝大家！ 

                                                                         二00九年五月十五日